Human resources management jika di dalam perusahaan, sangat erat kaitan dengan HRD. Tanggung jawab seorang HRD yang fokus menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan yang diinginkan oleh perusahaan. Nah, buat kamu nih, yang ingin mengetahui banyak hal tentang manajemen sumber daya manusia, kamu bisa membaca buku karya Dr. Pandi Afandi, M.M. yang berjudul Concept & indicator human resources management for management research.
Di dalam buku ini, setidaknyak amu akan belajar tentang disiplin kerja, promosi jabatan, motivasi kerja, komunikasi kerja hingga mengulas kepuasan kerja. Tentu saja poin-poin ini sangat erat dan dekat dengan aktivitas HRD. Itu sebabnya buku ini sangat pas dan cocok buat kamu yang sedang mengembangkan potensi sebagai HRD.
 |
| Review Buku Concept & Indicator |
Meskipun buku terbitan Deepublish ini dikhususkan untuk HRD, tidak menutup diri. Siapapun boleh membaca buku ini jika memang temanya tertarik. Nah, menyinggung beberapa poin materi yang akan di bahas, tentu saja kamu butuh spoiler terlebih dahulu, sebelum memutuskan akan membelinya atau tidak. Langsung saja, kita spoiler sebagian kecilnya saja.
Disiplin Kerja
Hal yang paling umum ditemui dalam human resources management oleh HRD adalah keluhan sikap dan perilaku karyawan. Banyak sekali karyawan yang melakukan kasus. Mulai dari kasus bolos kerja, telat masuk hingga tidak mentaati peraturan kantor. Nah, di sinilah kamu akan diajak mendalami tentang disiplin kerja itu seperti apa.Karena butuh yang namannya konsep disiplin kerja yang sama dalam satu kantor. Setidaknya, di sinilah kamu akan mempelajari konsep yang tepat itu seperti apa. Disiplin kerja tidak dapat terwujud jika tidak diimbangi dengan tujuan. Jadi, setiap orang harus memiliki tujuan. Tujuannya apa, atau jangan-jangan tidak memiliki tujuan? Jika tidak memiliki tujuan, ini yang bahaya.
Motivasi kerja
Membangun motivasi kerja juga bukanlah hal yang mudah bagi HRD. Apalagi jika tidak didukung oleh human resources management yang bersemangat. Syarat membangun motivasi kerja dilingkungan kerja, setiap masing-masing individu harus memiliki konsep terlebih dahulu. Nah, di sinilah kamu juga akan belajar konsepnya apa saja dan bagaimana.Di sub bab motivasi kerja kamu juga akan belajar tentang faktor-faktor yang mempengaruhi motivasi kerja itu apa. Setidaknya dengan mengetahui faktor tersebut, akan membantu kamu untuk menemukan solusi dan mengubah kondisi kerja menjadi lebih kondusif.
Bagi seorang HRD, tidak ada salahnya mengetahui tujuan motivasi kerja. Terutama motivasi kerja perusahaan. Karena tujuan inilah yang akan mengantarkan perusahaan akan bernasib mujur atau hancur. Selain itu, di sini kamu juga akan belajar tentang dimensi dan indikator motivasi yang baik.
Baca juga : Deepublish, Situs Jual Buku Online Pilihan Terlengkap
Promosi Jabatan
Bagi seorang karyawan, hal yang paling menantang adalah promosi jabatan. Oleh sebab itu, pihak HRD seringkali memanfaatkan promosi jabatan kerja untuk memberikan support. Semakin pihak perusahaan memberikan support, tentu saja akan mempengaruhi kualitas human resources management lebih baik. Para karyawan pun semakin terpantik berseamngat bekerja.Maka dari itu, di sub bab ini kamu akan diajarkan konsep promosi jabatan, mengetahui tujuan dan paling tidak kamu tahu asas-asannya apa saja. Tidak sekedar itu saja, kamu pun juga akan mempelajari dasar dan prosedur yang baik dan tepat itu seperti apa.
Rotasi Kerja
Masalah dalam human resources management yang juga sering dikeluhkan adalah masalah rotasi kerja. Ada sebagian karyawan yang tidak suka dengan rotasi kerja. Nah, buat kamu yang mengalami banyak sekali permasalahan tentang rotasi kerja, kamu di sini akan diajak mengetahui beberapa faktor-faktor yang mempengaruhi rotasi kerja. Setidaknya di sanalah kamu nantinya akan tahu faktor fundamentalnya apa.Komunikasi Kerja
Tidak semua karyawan memiliki kemampuan komunikasi kerja yang baik. Padahal, komunikasi kerja yang buruk akan mempengaruhi human resources management. Oleh sebab itu, penulis sengaja memaparkan prinsip-prinsip komunikasi yang tepat. Ada juga sebagian karyawan yang menganggap bahwa komunikasi hal yang sepele, itu sebabnya mereka pun akhirnya mengabaikannya.Membicarakan tentang komunikasi, ada yang disebut dengan komunikasi organisasi internal. Nah, apa saja komunikasi internal tersebut? di sana kamu juga akan diulas lebih lengkap dan menyeluruh.
Baca juga : Sistem Informasi Manajemen Berbasis Komputer
Lingkungan Kerja
Salah satu faktor utama karyawan keluar dari kantor selain karena faktor gaji, karena faktor lingkungan kerja yang tidak nyaman. Padahal hal ini bisa menjadi poin penting yang perlu kamu perhatikan. Di halaman 52, kamu akan menemukan faktor-faktor lingkungan kerja. Di sana kamu juga akan menemukan aspek dan efektivitas kerja yang kamu idam-idamkan.Itulah lima poin pengembangan human resources management yang bisa kamu pelajari. Buat kamu yang ingin membeli buku tersebut, kamu bisa dapatkan langsung di sini. Dari segi harga, tentu saja lebih ramah kantong.
Detail Buku :
Pengarang : Pandi Afandi
Kategori : Buku Ajar
Bidang Ilmu : Sosial & Politik
ISBN : 978-602-401-196-3
Halaman : x, 85 hlm Harga : Rp. 81.500
Beli Sekarang : Buku Concept & Indicator Human Resources Management
Tidak ada komentar: